People Manager (m/w/d) Fokus Talent und Development - Heidelberg/Berlin/Köln

 Dein Aufgabengebiet

Im Geschäftsbereich Consulting sind Mitarbeitendenentwicklung und -förderung ein Herzensthema und dafür brauchen wir Dich. Als People Manager (m/w/d) kannst Du Ideen verwirklichen, Prozesse neu denken und als strategische:r Partner:in Projekte entlang der geschäftlichen Anforderungen des Beratungsumfeldes treiben. Dein Tätigkeitsbereich ist vielfältig und bietet viel Raum zur Gestaltung, wobei einige Deiner zukünftigen Tätigkeiten bereits feststehen:

• Definition und Operationalisierung von (allgemeinen und beratungsspezifischen) HR-Prozessen
• Definition und Anpassung von Gehaltsmodellen (inkl. variablen Vergütungsmodellen) für Berater:innen sowie die Steuerung von Leistungsmanagementprozessen
• Etablierung und Organisation eines geeigneten Lern- und Entwicklungsumfelds
• Fachliches Onboarding von Mitarbeiter:innen im Rahmen der Einarbeitung

Damit hört es aber noch nicht auf, denn diese Rolle lebt ebenso von Deiner Kreativität und Initiative. Als erster People Manager (m/w/d) hast Du die Chance, neue Themen gemäß Deiner Expertise zu gestalten und zu treiben, wobei Du aber nicht alleine in Deiner Vorreiter:innenrolle bist, sondern wertvollen Austausch mit Consulting Kolleg:innen und/oder dem Corporate HR findest.

Bereits heute beschäftigen uns einige Fragestellungen, vielleicht hast Du ja schon Antworten für uns:

• Hast Du schon einmal etwas von „talent acceleration“ und „talent engagement“ gehört? Sehr schön, wir freuen uns schon auf Deine Ideen!
• Die Führungskraft als Coach – dies hört sich einfach an, aber wie würdest Du eine solche „Umschulung“ gestalten?
• Welche Ideen und Innovationen gibt es auf dem Markt, die bei uns etabliert werden könnten?
• Kennst Du Dich damit aus, Transformationsprozesse aus dem HR heraus zu begleiten – wie auch die dazugehörigen Change-Maßnahmen?

Die Stelle ist als Teilzeitstelle (max. 60 %) mit der Option auf eine Vollzeitstelle geplant.

Dein Profil

Wenn Du gerne in einem hybriden Team arbeitest, engagiert und neugierig bist und den Wunsch verspürst, an innovativen Themen zu arbeiten, dann sollten wir uns kennenlernen! Und wenn Du auch noch ein paar der folgenden Faktoren abdeckst, umso besser:  

• Du bringst entweder ein abgeschlossenes Studium, gerne mit HR- oder Personalentwicklungsthemen im Schwerpunkt mit und/oder Du hast Dich bereits einige Jahre intensiv beruflich mit People-Themen auseinandergesetzt.
• Analytisches Denkvermögen, Selbstständigkeit und eine hohe Leistungsbereitschaft
• Sehr gute Englisch- und Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft, vorhandene Fähigkeiten auszubauen und sich in neue Themen einzuarbeiten und diese als Vorreiter:in in der Organisation umzusetzen

Deine Vorteile

🚀 Sicher in die Zukunft: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen.

⏰ Early Bird oder Nachteule: Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Mobilarbeit.

🎉 Feste sind zum Feiern da: Sei bei unseren regelmäßigen Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Ski-Fahrt usw.) und gemeinsamen Aktivitäten dabei.

🚲 Bleib mobil: Ob mit dem JobRad, dem Jobticket oder einer Bahncard – Lass uns gemeinsam schauen, was für Dich passt.

🌱 Go sustainable: Neben der Bereitstellung eines chancengleichen Arbeitsplatzes ist es uns ebenso wichtig, ökologische Verantwortung zu übernehmen #ttsgoesgreen.

🙌 You matter: Mentales Wohlbefinden ist uns eine Herzensangelegenheit, der wir durch unsere ttscares Kampagne besondere Aufmerksamkeit schenken.

Noch nicht überzeugt? Kein Problem, wir haben noch viele weitere Argumente, die tts zu einem Great Place to Work machen. Lass Dich von den anderen Vorzügen überzeugen.