People Manager (m/w/d) Fokus Talent & Development 60% - Heidelberg/Berlin/Köln

 Dein Aufgabengebiet

Im Geschäftsbereich Consulting sind Mitarbeitendenentwicklung und -förderung ein Herzensthema und dafür brauchen wir dich. Als People Manager (m/w/d) kannst du Ideen verwirklichen, Prozesse neu denken und als strategische:r Partner:in Projekte entlang der geschäftlichen Anforderungen des Beratungsumfeldes treiben. Dein Tätigkeitsbereich ist vielfältig und bietet viel Raum zur Gestaltung, wobei einige deiner zukünftigen Tätigkeiten bereits feststehen:

• Definition und Operationalisierung von (allgemeinen und beratungsspezifischen) HR-Prozessen, wie bspw. die Steuerung von Leistungsmanagementprozessen oder die Etablierung eines Workforce Planning

• Zentrale Ansprechperson für alle HR-bezogenen Fragestellungen im Consulting

• Etablierung und Organisation eines geeigneten Lern- und Entwicklungsumfelds

• Unterstützung im Onboarding-Prozess von Mitarbeiter:innen  

Damit hört es aber noch nicht auf, denn diese Rolle lebt ebenso von deiner Kreativität und Initiative. Als erster People Manager (m/w/d) hast du die Chance, neue Themen gemäß deiner Expertise zu gestalten und zu treiben, wobei du aber nicht alleine in deiner Vorreiter:innenrolle bist, sondern wertvollen Austausch mit Consulting Kolleg:innen und/oder dem Corporate HR findest.

Bereits heute beschäftigen uns einige Fragestellungen, vielleicht hast du ja schon Antworten für uns:

• Hast du schon einmal etwas von „talent acceleration“ und „talent engagement“ gehört? Sehr schön, wir freuen uns schon auf deine Ideen!

• Welche Ideen und Innovationen gibt es auf dem Markt, die bei uns etabliert werden könnten?

• Kennst du dich damit aus, Transformationsprozesse aus dem HR heraus zu begleiten – wie auch die dazugehörigen Change-Maßnahmen?

Dein Profil

Wenn du gerne in einem hybriden Team arbeitest, engagiert und neugierig bist und den Wunsch verspürst, an innovativen Themen zu arbeiten, dann sollten wir uns kennenlernen! Und wenn du auch noch ein paar der folgenden Faktoren abdeckst, umso besser:  

• Du bringst entweder ein abgeschlossenes Studium, gerne mit HR- oder Personalentwicklungsthemen im Schwerpunkt mit und/oder du hast dich bereits einige Jahre intensiv beruflich mit People-Themen auseinandergesetzt.

• Analytisches Denkvermögen, Selbstständigkeit und eine hohe Leistungsbereitschaft

• Sehr gute Englisch- und Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift

• Bereitschaft, vorhandene Fähigkeiten auszubauen und sich in neue Themen einzuarbeiten und diese als Vorreiter:in in der Organisation umzusetzen

Deine Vorteile

🚀 Sicher in die Zukunft: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen.

⏰ Early Bird oder Nachteule: Wann bist du am produktivsten? Arbeite in Bestform zu unseren flexiblen Arbeitszeiten.

🌍 Dein Arbeitsplatz, deine Wahl: Heute fokussiert zu Hause, morgen im persönlichen Austausch an einem unserer wunderschönen Standorte in Heidelberg, Berlin und Köln – wir l(i)eben hybrides Arbeiten.

🎉 Feste sind zum Feiern da: Sei bei unseren regelmäßigen Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Ski-Fahrt usw.) und gemeinsamen Aktivitäten dabei.

🚲 Bleib mobil: Ob mit dem JobRad, dem Jobticket oder einer Bahncard – Lass uns gemeinsam schauen, was für Dich passt.

🌱 Go sustainable: Neben der Bereitstellung eines chancengleichen Arbeitsplatzes ist es uns ebenso wichtig, ökologische Verantwortung zu übernehmen #ttsgoesgreen.

🙌 You matter: Mentales Wohlbefinden ist uns eine Herzensangelegenheit, der wir durch unsere ttscares Kampagne besondere Aufmerksamkeit schenken.

Noch nicht überzeugt? Kein Problem, wir haben noch viele weitere Argumente, die tts zu einem Great Place to Work machen. Lass Dich von den anderen Vorzügen überzeugen.